一人ひとりが、もっと主体的に活躍できる職場へ

「人材育成を進めたいけれど、何から手をつければいいかわからない」「自社の課題を客観的に把握できていない」——そんな声をよく耳にします。
 

人材活躍無料診断は、女性活躍診断シートとヒアリングを通じて、企業における女性活躍・人材活躍の現状を整理するサービスです。

企業の強みや課題を可視化し、従業員の主体性、働きやすさ、働きがい、生産性を高めるための方向性を明確にします。

　

女性だけを対象とするものではなく、女性活躍を入口として、年齢や性別、立場などにかかわらず、多様な人材が能力を発揮できる組織づくりを始めるための診断です。

　

女性の労働に関し、一般的に男性より不利な労働問題が多々あり社会課題となっています。その課題の一つひとつを改善していき、誰もがもっと生きがいの持てる社会へ導くため、この活動を行っています。

　

 

サービス概要

「人材活躍無料診断」は、企業・組織向けの無料診断サービスです。

専用の「女性活躍診断シート」と「ヒアリング」を通じて、企業・組織の取り組みや職場環境、人材に関する状況を確認します。

その上で、貴社における人材活躍の現状を整理・可視化し、強みや課題、今後検討すべき取り組みの方向性を明らかにします。

診断は女性活躍というテーマを起点にしていますが、目的は女性社員だけを対象とした施策づくりではありません。誰もが自分らしく能力を発揮できる職場環境を実現するための、最初の一歩として位置づけています。

 

こんなお悩みはありませんか？

• ☑女性活躍を推進したいが、何から始めればよいかわからない
• ☑自社の人材活用における課題を整理できていない
• ☑採用しても人材が定着せず、離職に悩んでいる
• ☑従業員が受け身になり、主体性が十分に発揮されていない
• ☑管理職と従業員の間に、意識や認識の違いがある
• ☑制度は整えているが、十分に活用されていない
• ☑働きやすい環境と生産性向上を両立させたい
• ☑従業員が仕事にやりがいを感じられる会社にしたい
• ☑自社の良いところを、採用や人材定着に活かしたい
• ☑女性だけでなく、すべての従業員が活躍できる組織をつくりたい

☑一つでも当てはまる場合は、まず自社の現在地を整理することから始めてみませんか。

　

人材活躍無料診断でできること

人材活躍無料診断では、現状を確認するだけでなく、課題の可視化から今後の方向性の整理までを行います。

　

1．自社の現在地を把握する

女性活躍診断シートを活用し、女性活躍・人材活躍に関する自社の現状を、客観的な指標で整理します。

2．企業の強みを整理する

すでに実施できている取り組みや、従業員にとって魅力となっている職場環境を整理します。

3．課題を可視化する

人材が能力を発揮するうえで、どのような課題や障壁があるのかを整理します。

4．今後の方向性を明確にする

診断結果をもとに、今後検討したい取り組みの方向性を整理します。

すべてを一度に変えるのではなく、自社の状況に合わせて「どこから取り組むか」を考えるための土台をつくります。

　

女性活躍診断シートについて

女性活躍診断シートは、企業における女性活躍・人材活躍の状況を整理するためのツールです。

シートへの回答を通じて、職場環境や人材に関する取り組みを振り返り、企業の強みと課題を可視化します。

　

診断で整理する主な視点

• ・女性をはじめとする多様な人材の活躍状況
• ・従業員が能力を発揮しやすい職場環境
• ・従業員の意見や提案を活かす仕組み
• ・主体的な行動を促す組織風土
• ・働きやすさと働きがいの両立
• ・経営方針と人材に関する取り組みの関係

※実際の診断項目は、使用する女性活躍診断シートの内容に基づきます。

　

人材活躍無料診断の主な業務内容

☑女性活躍診断シートによる現状確認

診断シートをご活用いただき、女性活躍・人材活躍に関する現在の取り組みや職場の状況を確認します。

　

☑経営者・ご担当者へのヒアリング

診断シートの回答だけでは把握しにくい背景や、現在感じている課題、今後目指したい企業の姿などをお伺いします。

　

☑現状と課題の整理・可視化

診断シートとヒアリングの内容をもとに、現在できていること、改善を検討したいこと、今後の成長につながる可能性を整理します。

　

☑企業の強みの整理

人材育成、職場環境、組織風土などの観点から、自社がすでに持っている強みを明確にします。

　

☑診断結果のフィードバック

診断から見えてきた強みや課題、今後の方向性について、わかりやすくお伝えします。

　

診断の流れ

STEP 1　お問い合わせ・お申込み

お問い合わせ窓口から、人材活躍無料診断をお申込みください。

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STEP 2　実施日程のご相談

診断やヒアリングを行う日程について、ご相談のうえ決定します。

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STEP 3　女性活躍診断シートへのご回答

診断シートを活用し、現在の取り組みや職場環境についてご回答いただきます。

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STEP 4　ヒアリングの実施

経営者またはご担当者から、現在のお悩み、企業の状況、今後目指したい姿などをお伺いします。

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STEP 5　診断内容の整理・分析

診断シートとヒアリングの内容をもとに、企業の強み、課題、今後検討したい取り組みを整理します。

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STEP 6　診断結果のフィードバック

診断によって見えてきた現在地と、今後の方向性をご説明します。

※正式な実施方法、所要時間、実施回数、フィードバック方法は、サービス提供条件の確定後に掲載します。

　

診断で見えてくること

・現在できていること

すでに取り組めている制度や支援、職場環境の良い点を確認できます。

・人材活躍を妨げている可能性のある課題

制度、コミュニケーション、育成、組織風土など、改善を検討したいテーマを整理できます。

・従業員の主体性を育むための視点

従業員が自ら考え、提案し、行動できる環境をつくるために必要な視点が見えてきます。

・働きやすさと働きがいのバランス

勤務条件や制度面の働きやすさだけでなく、成長実感、役割、評価、仕事の意義など、働きがいにつながる要素を考えるきっかけになります。

・今後優先して検討したい取り組み

課題を並べるだけでなく、自社の状況に合わせて、今後どのような取り組みから検討すべきかを整理できます。

 

企業が得られるメリット

・人材に関する課題を客観的に整理できる

日常業務の中では見えにくい課題を整理し、組織の現在地を見直す機会になります。

・自社の強みを再確認できる

これまで積み重ねてきた取り組みや職場の良さを確認し、採用・人材定着・企業の魅力発信に活かすための材料を得られます。

・経営と人材活躍の関係を考えられる

女性活躍や職場環境の改善を、福利厚生だけの問題としてではなく、生産性や企業成長につながる経営課題として捉えられるようになります。

・社内で課題を共有しやすくなる

現状や課題が整理されることで、経営者、管理職、人事担当者、従業員の間で共通認識を持ちやすくなります。

・次に取り組むべき方向が見えやすくなる

漠然とした課題を具体化することで、自社の状況に合った取り組みを検討しやすくなります。

 

診断後に期待できる変化

人材活躍無料診断は、診断を受けること自体が目的ではありません。

自社の現在地を知り、より良い職場づくりに向けた行動を始めるための第一歩です。

　

・現状を把握する

企業や組織における女性活躍・人材活躍の現在地を確認します。

・課題と強みを可視化する

今後改善したいことと、さらに伸ばしたい自社の良さを整理します。

・従業員の主体性を育む

一人ひとりが自ら考え、能力を発揮しやすい職場環境を目指します。

・生産性の向上につなげる

従業員の主体的な行動や能力発揮を、業務改善や組織全体の成果につなげます。

・働きやすさと働きがいを高める

制度や環境を整えるだけでなく、仕事への納得感、成長実感、やりがいを感じられる職場づくりを目指します。

・企業の持続的な成長につなげる

多様な人材が長く活躍できる組織をつくり、採用力、人材定着、生産性、企業価値の向上につなげます。

 

まずは、自社の現在地を確認してみませんか？

「女性活躍を進めたいが、何から始めればよいかわからない」

「従業員がもっと主体的に働ける会社にしたい」

「働きやすさと生産性を両立させたい」

そのような企業の皆さまに向けて、女性活躍応援キャンペーンの一環として「人材活躍無料診断」を実施しています。

　

企業を一方的に評価したり、問題点だけを指摘したりする診断ではありません。

自社の良いところを再確認し、これからより良い会社をつくるための方向性を一緒に整理する機会です。