雇用される人にとって、年功序列から能力主義に変化しました。

勤続年数や年齢ではなく、

個人の能力や実績に基づいて

昇格・昇給に反映される制度に移行しました。

スタッフ一人ひとりの能力が育まれ、

チームワークが円滑に行われる「現場力」はどのように成長していくのでしょうか？

まずは、問題発見を共有し、問題解決を論議する「場」を設定することが重要です。

上記を習慣化することで思考回路が回りだし、

様々なな気づきが生まれてきます。

人材育成の一つのポイントです。

その上で、競争の優位性を磨いていくことで

業績は上がっていくのではないでしょうか。

【無料相談窓口】

下記は、キャリアコンサルタント（国家資格保持者）の相談窓口があります。

キャリア形成やリスキリング（学び・学び直し）のカウンセリングが無料で受けられますので、ご活用下さい。
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