あなたの会社の社員の幸福度はどのくらいでしょうか？

企業を支えているのは社員さん達です。

今よりもっとやりがい、働きがいがあり、

企業価値がブラッシュアップされるといいですね！

社員の幸福は様々な角度から見ることができますが、

今回は、現代の組織心理学や経営の視点では、主に5つの柱が重要視されています。

1. 心理的安全性と人間関係

尊重し合える関係性は幸せ感爆上がり！

周囲との信頼関係があり、自分の意見を否定されずに発言できる環境は、幸福感の土台となります。

2. 自己決定権と裁量

主体性が活かせる職場って魅力的ですよね♪

「自分の意思で仕事をコントロールできている」という感覚は、幸福度に直結します。

3. 自己成長と貢献の実感

これが人閥形成のポイントになります。

日々の業務を通じて、自分のスキルが向上している感覚や、誰かの役に立っているという実感が、深い満足感を生みます。

4. 経済的安定

社会人として、個人としてのビジョンを描きやすくするポイントですね！

・適正な給与・賞与

・雇用の安定

・福利厚生の充実

5. ワーク・ライフ・インテグレーション

現代のやりがい・働きがいを左右する大切なセクションです！

仕事と私生活を対立させるのではなく、互いに良い影響を与え合う状態です。

会社でのキャリアと、個人の人生設計（ライフデザイン）が整合していること。

慶應義塾大学の前野隆司教授は、幸せの4つの因子として

「やってみよう（自己実現）」

「ありがとう（つながり）」

「なんとかなる（前向き）」

「ありのままに（独立性）」

を挙げています。

これらが職場環境に揃っている状態が、社員にとっての幸福と言えるのではないでしょうか。