女性の労働問題は多岐にわたりますが、

現在トレンドになっている課題点のひとつ「マミートラック問題」。

出産・育児とキャリアの両立問題です。

・出産・育休後、元に戻れるはずだったキャリアに戻れない。

・同僚の理解と協力が得られない。

・長時間労働が障壁

そんな経験のある方も多いのではないでしょうか。

出産・育休後に女性がキャリアの低いコースに固定されてしまう問題は、

個人・企業・社会の3層での対策が必要です。

例えば･･･

・企業側→育休後の原職復帰を原則化、評価制度の見直し、組織の意識改革

・個人側→復職前からのキャリア設計、スキルのアップデート

・社会→保育・インフラ整備、育休復帰後の不利益取扱いの規制強化、成果で評価する社会への転換

能力のある女性が諦めてしまうことがもったいない。

そして、今より女性が尊重されて、働きがいがあり・生きやすい社会にしたい。

私たち「女性の活躍推進プロジェクト」では、

社員さんの自立的なキャリア形成支援から企業の制度と風土の最適化支援など、

労働問題を改善し、女性の活躍を推進します。

ひとりでも多くの働く女性が輝き、

それによって地域企業の成長を促進し、

誰もがもっとイキイキと働ける社会を目指す取り組みを行っています。

【無料相談窓口】

下記は、キャリアコンサルタント（国家資格保持者）の相談窓口があります。

キャリア形成やリスキリング（学び・学び直し）のカウンセリングが無料で受けられますので、ご活用下さい。
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