改善したい社会課題は「男女雇用機会均等の確保」です。

社会課題のひとつになっている女性の雇用問題を改善・解決し、女性がもっとイキイキと働ける社会へ導きたいと考え活動しています。
厚生労働省が作成した『令和5年版働く女性の実情』によると、男女雇用機会均等法において、労働条件や職場環境における女性に対する不利益な問題が社会課題となっています。

その相談内容の内訳は、最多だったのが「セクシュアルハラスメント」の32.7％で、以下「婚姻、妊娠、出産などを理由とする不利益取り扱い」（31.7％）、「母性健康管理」（23.2％）、「その他（ポジティブアクション等）」（6.6％）、「性差別（募集・採用、配置・昇進、教育訓練、間接差別等）」（5.8％）となっています。

これらの社会課題を解決するには、労働者側と経営者・管理者へ同時にアプローチし、双方のベクトルを近づける必要があると考えます。
その概要として以下の取り組みを行っています。
労働者：キャリアコンサルティングによるキャリア形成支援
経営者・管理者：経営マネージメントによる制度・風土の最適化

【無料相談窓口】

下記は、キャリアコンサルタント（国家資格保持者）の相談窓口があります。

キャリア形成やリスキリング（学び・学び直し）のカウンセリングが無料で受けられますので、ご活用下さい。
〈無料相談窓口のご案内〉