取引先のスタッフの方々20名ほど面談しました。

目的は職場環境の悪化による業績不振の改善です。

真の原因を明らかにするには、スタッフと話をすることから始まります。

もちろん、守秘義務は遵守。

一人ひとりと向き合って話をしていくと、心の奥深くにある問題点、疑問、ストレス、不安、希望、意見などを聞かせていただけます。

皆様からいただいた情報には共通した問題点、課題点があり、解決策の大きなヒントになります。

問題点・課題点の解決案は、組織の管理者又は経営者から立案していただくのが望ましいです。

大切なのは実行されているかどうか。

チェック機能も大切なので、その方法も話し合っておきます。

改善実施計画を立て、実践し、変化が見えるようになれば

スタッフの方々も安心して仕事ができるようになるのではないでしょうか。

日頃から管理者とスタッフが向き合って話をする機会をつくり、

一緒に考え、行動していくことが問題を改善し働きやすい環境づくりにつながります。

それが業績を伸ばしていく要因のひとつです。

【無料相談窓口】

下記は、キャリアコンサルタント（国家資格保持者）の相談窓口があります。

キャリア形成やリスキリング（学び・学び直し）のカウンセリングが無料で受けられますので、ご活用下さい。
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